Die besten Arbeitgeber in Bern

Die besten Arbeitgeber in Bern

Der Kanton Bern zählt mehr als eine Mio. Einwohner und ist damit einer der größten Kantone der Schweiz. Im Kanton gibt es beinahe 60.000 aktive Unternehmen. Auch damit liegt Bern auf dem 2. Platz in der Schweiz. Bei einer mittleren Betriebszugehörigkeit von ca. 8 Jahren suchen jedes Jahr 50.000 Berner neue Stellen. Im Arbeitsmarkt ist Bewegung.

Im Great Jobs Arbeitgeber-Ranking schafften es 27 Unternehmen in die Top Arbeitgeber. Viele der besten Arbeitgeber kommen aus dem Bereich der Informationstechnologie. Mit einem Mittelwert von 81% schneiden die Top Arbeitgeber aus Bern im schweizweiten Vergleich sehr gut ab.

Hier finden Sie die Great-Jobs-Liste der besten Berner Arbeitgeber:

FirmaBranchePlzOrt
4teamwork AGIT3013Bern
89grad GmbHIT3007Bern
bfu – Beratungsstelle für UnfallverhütungB2B Dienstleister3011Bern
BLS AGTransport, Verkehr & Logistik3001Bern
Boss Info AGIT4539Farnern
Emmental VersicherungVersicherungen3510Konolfingen
Energie Service Biel/Bienne (ESB)Energieversorger2501Biel
Feintool Technologie AGMaschinenbau & Fertigung3250Lyss
GENESIS Swiss Team AGIT3072Ostermundigen
GEWA – ZollikofenGesundheit & Pflege3052Zollikofen
Glaux Soft AGIT3008Bern
hugentobler schweizer kochsysteme agImmobilien & Gebäudeservice3322Schönbühl
isolutions AGIT3008Bern
Jordi AGMedien & Agenturen3123Belp
Kablan AGElektrotechnik3072Ostermundigen
Kilchenmann AGIT3122Kehrsatz-Bern
Lungenliga SchweizÖffentlich & Vereine3007Bern
M&S Software Engineering (Schweiz)IT3018Bern
Mathys & Scheitlin AGIT3018Bern
NEXPLORE AGIT3645Gwatt
PageUp AGIT3018Bern
Siegwerk Switzerland AGPapier & Verpackungsindustrie3282Bargen
Wistar Informatik AGIT3098Köniz
Witschi Electronic AGMaschinenbau & Fertigung3294Büren
Schweizer Zucker AGNahrung & Genuss3007Bern
GS1 SwitzerlandB2B Dienstleister3007Bern
Calag Carrosserie Langenthal AGAutohändler4901Langenthal

So testen und analysieren wir die Arbeitgeber

Methodik der AnalysenDie Great Jobs Arbeitgeberstudie ist vollkommen unabhängig. Arbeitgeber werden vorab nicht informiert. Sie werden durch Great Jobs entlang von drei Bereichen untersucht. Die drei Teilbereiche werden dann zu einem Ergebniswert verdichtet.

Prozesse & Organisation (40%): Wir prüfen durch Mystery Bewerbungen und Anfragen das Zusammenspiel der Abteilungen, das Design der Bewerbungsprozesse – und ggfs. Recruiting-Portale sowie die Schnelligkeit und den Informationsgehalt der Rückmeldungen. Schnelligkeit und Formalismus sind ein guter Indikator für die Unternehmenskultur.

Transparenz (30%): Wir analysieren die Karrierebereiche der Arbeitgeber eingehend auf ihren Informationsgehalt für Bewerber. Offenheit ist ebenfalls ein guter Indikator für die Unternehmenskultur.

Arbeitnehmer-Bewertungen (30%): Wir prüfen verfügbare Bewertungen von Arbeitnehmern in diversen Online-Portalen. Die Ergebnisse fließen entsprechend der Anzahl der Bewertungen ein.

Weitere Informationen finden Sie hier.